На площадке НПО «Обуховский завод» стартовал важнейший этап Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз–Антей». В этом году в нём участвуют 54 лучших представителя команд предприятий Концерна — победители ежегодного конкурса, чьи инициативы, результативность и способность вдохновлять коллективы были признаны на высшем уровне.
Как сообщает пресс-служба предприятия, открытие мероприятия прошло в торжественной, но тёплой атмосфере — с признанием заслуг и призывом к новым достижениям. С приветствием к участникам обратился первый заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Алексей Яковлев, зачитавший послание губернатора Александра Беглова. В нём особое внимание уделено тому, что будущее российской промышленности строится не только на технологиях, но и на людях — на тех, кто ведёт за собой, решает сложные задачи и вдохновляет команды на результат.
Программа «Лидеры трудовых коллективов», действующая уже девять лет, превратилась в проверенный механизм формирования кадрового резерва: конкурс выявляет таланты, обучение — развивает их, а последующее трудоустройство — встраивает в систему управления. Более 200 участников программы уже заняли руководящие посты на предприятиях Концерна, став не просто кадровым резервом, а реальной опорой для обеспечения технологической независимости и устойчивого развития отечественной оборонно-промышленной базы.
В церемонии приняли участие заместитель генерального директора Концерна ВКО «Алмаз – Антей», генеральный директор НПО «Обуховский завод» Михаил Подвязников, заместитель руководителя аппарата генерального директора Концерна Геннадий Козлов, а также представители городских органов власти. Михаил Подвязников обратился к участникам с напутствием: он отметил, что каждый из них уже сегодня — важнейший элемент производственной системы оборонно-промышленного комплекса, и призвал использовать предоставленные возможности для раскрытия потенциала. «Вы — опора предприятий Концерна. Мы создаём условия для роста, а ваша задача — оправдать доверие и стать авангардом нового поколения лидеров», — подчеркнул он.
Трёхдневная программа (11–13 ноября 2025 года), проходящая в Научно-образовательном центре Обуховского завода, включает лекции ведущих экспертов Концерна и победителей прошлых лет, доклады по актуальным темам лидерства и управления производством, деловые игры, моделирующие реальные управленческие ситуации, а также экскурсии по современным производственным площадкам и музею истории завода. Особое внимание уделено практической составляющей: участники проходят целенаправленную стажировку на передовых участках, получая непосредственный опыт работы с инновационными технологиями и командами. Это — не просто обучение, а карьерный толчок, направленный на формирование управленческой компетентности.
Программа была запущена в 2016 году по инициативе генерального директора Концерна Яна Новикова как системный подход к развитию человеческого капитала. Её методика, разработанная Научно-образовательным центром им. академика В.П. Ефремова, объединяет конкурсный отбор, менторство, модульное обучение и последующую интеграцию победителей в ключевые управленческие роли. За десять лет программа стала эталоном в оборонно-промышленном комплексе: более 200 её выпускников сегодня возглавляют подразделения, работают главными инженерами и управляют стратегическими направлениями. Этот результат — не случайность, а доказательство того, что вложение в людей приносит стратегически значимый и долгосрочный эффект.
