Ижевский завод «Купол» готовится к подписанию обновлённого Коллективного договора. В конце марта во всех цехах и отделах прошли рабочие собрания, где сотрудники смогли высказать замечания и предложения по проекту документа. О ключевых изменениях и сроках его принятия рассказал председатель профсоюза предприятия Антон Городилов.
Подготовка к конференции: традиции и обратная связь
Подведение итогов выполнения Коллективного договора – важная практика для ИЭМЗ «Купол».
«Мы не просто отчитываемся, а детально разбираем, что сделано, и учитываем мнение сотрудников», – отмечает Антон Городилов.
На собраниях поднимались не только вопросы договора, но и бытовые темы: благоустройство, транспорт, освещение. Все предложения фиксируются и передаются в комиссию по социальному партнёрству.
Обсуждение проекта: более 100 вопросов от коллектива
Собрания прошли во всех подразделениях, а их протоколы направлены руководству.
«Мы заранее разослали проект договора, чтобы сотрудники могли подготовить вопросы. Многое удалось прояснить сразу, остальное – в работе», – пояснил Городилов.
Конференция трудового коллектива, где будет принят окончательный вариант документа, пройдёт 30 мая. К этому сроку планируется решить большинство вопросов.
Что изменится в новом договоре?
Действующий Коллективный договор неоднократно признавался лучшим в отрасли, поэтому кардинальных изменений не будет. Однако несколько корректировок внесено:
- Увеличение компенсации для родителей – теперь 1500 рублей (вместо 1000) будут выплачиваться с первого дня работы (ранее – после года стажа).
- Срок вступления в силу – с 1 января 2026 года (ранее – с 1 августа).
«Объём социальной поддержки не снизится, финансирование сохранится», – подчеркнул Городилов.
Примеры решённых вопросов
- Детский отдых: второй год подряд количество путёвок в лагеря увеличивается на 200 мест, а компенсация родительской платы выросла до 4000 рублей на ребёнка.
- Все обращения сотрудников – в работе, включая сложные, требующие времени.
Заключение
Новый Коллективный договор ИЭМЗ «Купол» сохранит все социальные гарантии и учтёт пожелания работников. Окончательное решение будет принято на конференции 30 мая, а сам документ вступит в силу в начале 2026 года.
«Главное – мы продолжаем диалог с коллективом и вместе находим решения», – резюмировал Антон Городилов.
