В последний день марта 2026 года на территории ИЭМЗ «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей») состоялось традиционное ежегодное собрание Совета работающей молодёжи, действующего при Промышленно-экономической ассоциации Удмуртии «Развитие». Активисты объединения подвели итоги прошедшего года, единогласно утвердили план совместных активностей на новый сезон и провели межзаводскую инженерную игру. Организаторы игры ставили перед собой две ключевые задачи: стимулировать развитие технологического мышления у молодых сотрудников и укрепить горизонтальные коммуникации между разными предприятиями региона.
Пресс-служба ИЭМЗ информирует, что ассоциация «Развитие» объединяет 15 наиболее крупных работодателей Удмуртии, чья деятельность сосредоточена в сферах машиностроения, фундаментальной науки и технического образования. В совокупности эти предприятия обеспечивают 18% от общего объёма промышленного выпуска республики. Общее число занятых на них — 60 тысяч человек, причём более 20 тысяч — молодые специалисты до 35 лет. Данная возрастная группа постепенно становится главным драйвером изменений: она активно влияет на производственные алгоритмы, социальные программы и даже на демографическую политику региона.
Для консолидации молодёжного потенциала в 2019 году был создан Совет работающей молодёжи Ассоциации. С момента основания его бессменно возглавляют представители ИЭМЗ «Купол», обладающие уникальным опытом организации молодёжного движения. За шесть лет Совет превратил разрозненные инициативы в системную работу: турслёты «Купола» и «Аксион-Холдинга», деловые игры по развитию эмоционального интеллекта от ИРЗ, Дни технического творчества Воткинского завода, конференция «Молодёжь и наука ТВЭЛ» от Чепецкого механического завода и производственные экскурсии в Сарапуле стали узнаваемыми брендами.
Особый статус приобрёл трёхдневный Форум «Время развития», впервые запущенный на базе «Купола» в 2022 году. Практика доказала свою эффективность в вопросах закрепления молодых кадров в промышленности, получила поддержку Правительства Удмуртии и сегодня вовлекает в свою орбиту предприятия малого и среднего бизнеса, не входящие в состав Ассоциации.
«Понятно, что наши Советы молодёжи получают мощнейшую поддержку предприятий – финансовую и организационную. Но не менее важно, что мы и сами проявляем активность, выступаем «кузнецами своего счастья». Пожалуй, главное, что мы сделали за время существования Совета работающей молодёжи Ассоциации «Развитие», – пробудили инициативу наших коллег, желание учиться у опытных предприятий, самостоятельно генерировать идеи, воплощать интересные и полезные проекты на своих площадках», – отметил председатель Совета Ростислав Волков.
От инициативы к системе
Традиционная мартовская встреча на «Куполе» стала площадкой для анализа трендов. Динамика наглядно демонстрирует переход от точечных акций к планомерной работе: если в 2022 году было проведено 5 совместных мероприятий, то по итогам 2025-го их число выросло до 12. На 2026 год утверждено 10 масштабных проектов с планируемым охватом более 1000 человек. Ключевым форматом года станут практико-ориентированные межзаводские экскурсии, позволяющие молодым профессионалам глубоко погрузиться в технологические процессы соседей, изучить уникальную продукцию и расширить инженерный кругозор.
Традиционной практической частью весеннего сбора стала деловая игра «Инженерный креатив». Методика, разработанная молодёжью ИЭМЗ, ежегодно проходит «апгрейд»: меняются условия, усложняются задачи, добавляются актуальные отраслевые вызовы. В этот раз представители десяти крупнейших заводов Удмуртии разделились на межзаводские команды для проектирования прототипов роботов-помощников. Организаторы внедрили элементы ТРИЗ: жёсткие временные ограничения, необходимость срочной модернизации и приёмы переговорных поединков.
В результате были созданы концепты дронов для работы в агрессивных средах, роботов на альтернативных источниках энергии и виброустойчивых механизмов. Однако главным итогом стали не технические схемы, а прокачанные навыки командной работы, проектирования, технологического обеспечения и публичной презентации решений.
Масштабирование опыта
«Сама суть нашей Ассоциации – это консолидация, укрупнённое представление информации о работе флагманских предприятий Удмуртии, их вкладе в социально-экономическое развитие региона. Масштаб и специфика этих предприятий даёт нам возможность выявлять действительно серьёзные вопросы – и на системной основе доносить их до представителей власти, профессиональных сообществ. Это в полной мере относится и к молодёжной политике», – подчеркнул исполнительный директор ПЭАУ «Развитие» Анатолий Федюкин.
По его словам, за годы работы накоплен уникальный опыт по привлечению и закреплению кадров в промышленности, выявлению лидеров и проведению мероприятий регионального и федерального масштаба. «Считаю, что этим опытом молодёжь Ассоциации может и должна делиться, начав более активно работать в Совете молодёжи при Министерстве молодежной политики Удмуртии – это придаст новый импульс республиканскому молодёжному движению», – добавил он.
Совет работающей молодёжи продолжает демонстрировать, что современные промышленные предприятия — это не только производственные мощности, но и живая экосистема для профессионального роста. Сочетая технический креатив, межзаводскую кооперацию и прямой диалог с региональной властью, молодые специалисты Удмуртии формируют кадровый и технологический фундамент для устойчивого развития промышленности республики на годы вперёд.
