Министерство труда и занятости Иркутской области представило единый электронный каталог инклюзивных компаний. Новый цифровой ресурс систематизирует сведения о региональных работодателях, которые создают комфортные условия для трудоустройства и адаптации граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и инвалидностью.
Порядок сбора, верификации и обновления данных утверждён в рамках дорожной карты, разработанной по инициативе Совета по качеству жизни при губернаторе Иркутской области Игоре Кобзеве. Документ закрепляет единые стандарты формирования структурированной электронной базы предприятий, активно внедряющих практики инклюзивного найма.
Особое внимание при создании платформы было уделено достоверности информации. Актуализация данных в каталоге будет проводиться в ежемесячном режиме. Сведения будут агрегироваться из нескольких независимых источников: от самих организаций, территориальных филиалов Кадрового центра, реестров получателей государственных субсидий, а также в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой и Социальным фондом России.
Профиль каждого предприятия в базе данных включает исчерпывающую информацию: полное наименование, ИНН, юридический адрес, контакты и общую численность штата. Отдельные разделы карточки посвящены описанию конкретных инклюзивных практик, созданию доступной среды и участию компании в региональных и федеральных программах поддержки занятости.
«Этот ресурс не только систематизирует информацию о работодателях, уже создавших доступную среду и рабочие места для людей с инвалидностью, но и служит наглядным примером для других организаций. Мы стремимся к тому, чтобы инклюзивные практики стали не исключением, а нормой ведения бизнеса в регионе. Каталог позволит нам быстрее и эффективнее реагировать на запросы как соискателей, так и работодателей, а также обеспечит прозрачность мер господдержки», — подчеркнул министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков.
Электронный каталог инклюзивных компаний уже доступен на официальном сайте регионального Министерства труда и занятости. Создание подобной информационной базы способствует формированию открытой рынка труда, помогает соискателям с ОВЗ оперативнее находить подходящие вакансии, а бизнес-сообществу — обмениваться успешным опытом адаптации сотрудников и тиражировать лучшие кадровые решения.
