Более 50 работников Ижевского электромеханического завода «Купол», представляющих различные подразделения предприятия, приняли участие в первом молодёжном профсоюзном форуме «Прорыв», который прошел на базе ЛОК «Заря» в конце сентября.
Как сообщает пресс-служба предприятия, предложение о проведении в этом году первого тематического форума для заводчан, которым ещё не исполнилось 36 лет, внесли члены молодёжной комиссии заводского профкома.
По замыслу, мероприятие, с одной стороны, должно было иметь образовательную направленность, с другой – стать площадкой, где любой из участников может высказать мнение о деятельности профсоюзной организации и поделиться своими идеями по совершенствованию её работы.
«Очень хорошо, что у нас такая активная молодёжь, которая излучает энергию и генерирует свежие идеи. Они сами при составлении плана работы на год вышли с предложением об организации молодёжного профсоюзного форума. Мы обсудили инициативу и практически единогласно проголосовали за неё, поскольку такой формат нам нужен и он должен быть», — приводит пресс-служба слова председателя профсоюзной организации Ижевского электромеханического завода «Купол» Антона Городилова.
По его словам, участники форума, несмотря на молодой возраст, самостоятельно справились с организацией мероприятия без привлечения посторонней помощи. Заводчане подготовили план работы, программу форума и положение о нём, а также с успехом провели его.
«Я был приятно удивлён, что у нашей молодёжи такие есть компетенции, причём на высоком уровне. В общем, наша молодёжная комиссия – это практически самостоятельная «боевая» единица, способная принимать ответственные решения и реализовывать задуманное», — подчеркнул председатель профсоюза.
Как отмечают организаторы форума, основной целью мероприятия стало обучение и знакомство молодых работников с профсоюзной организацией предприятия, ее функционалом и возможностями.
«Мы провели деловую игру «ППОшечка» (кто не знает: ППО – это первичная профсоюзная организация). Рассказали о том, что такое профсоюзы России, сколько отраслевых и чем они занимаются. Такие моменты должен, на мой взгляд, знать каждый активист организации. Также все участники были распределены по восьми командам, каждая из которых представляла ту или иную комиссию, а также аппарат профкома ИЭМЗ. Задача была написать план мероприятий на год. После этого все менялись по кругу, чтобы следующая команда могла дополнить этот план своими идеями. В итоге нужно было выбрать какое-либо одно мероприятие и затем «защитить» его перед жюри, показать, чем оно будет полезно работникам завода. Участникам форума понравились дебаты, которые прошли на очень важные, как социальные, так и профсоюзные, темы», — рассказала руководитель молодёжной комиссии профсоюзной организации ИЭМЗ Мария Саршанова.
По словам Антона Городилова, самые лучшие из сгенерированных на форуме идей не будут забыты. Их рассмотрят на предмет дальнейшей реализации при составлении плана на будущий год.
«Идей было представлено очень много. Ватманы формата А0 участники исписали предложениями с двух сторон. Из представленных понравилась, в частности, идея по доставке сотрудников ИЭМЗ до места работы с помощью приложения «Бла-Бла-«Купол». Там предполагалось несколько вариантов: централизованная доставка, а также на попутных автомобилях, владельцами которых являются заводчане. Была интересная идея по организации электронной площадки для знакомства работающих у нас юношей и девушек. В общем, достойные внимания моменты были для каждой из комиссий нашего профсоюза», – добавил председатель профкома.
В целом, отмечают организаторы, первый молодёжный профсоюзный форум ИЭМЗ прошёл на весьма достойном уровне и показал, что у нового поколения «купольчан» есть не только понимание работы по защите трудовых прав, но и свежие идеи, направленные на её улучшение. Учитывая полученный позитивный опыт, есть все основания полагать, что форум для молодых членов профсоюза станет ежегодным.
